2021 m. lapkričio 19 d. ES Tarybos Rekomendacija dėl Europos mokslinių tyrimų ir inovacijų pakto: ,,Valstybės narės, glaudžiai bendradarbiaudamos su suinteresuotaisiais subjektais, Sąjungoje turėtų taikyti toliau nustatytą bendrą MTI vertybių ir principų rinkinį jų MTI sistemose. Vienas iš pažymimų vertybinių principų – ,,lyčių lygybė ir lygios galimybės visiems: lyčių pusiausvyros aspekto įtraukimas į mokslinių tyrimų grupes visais lygmenimis, be kita ko, vadovavimo ir sprendimų priėmimo srityse, kova su smurtu dėl lyties bei priekabiavimu ir šališkumo lyčių atžvilgiu naikinimas, lyčių aspekto integravimas į MTI turinį, ir atsižvelgimas į įvairovę platesniu mastu, įskaitant, inter alia, lytį, rasinę ar etninę kilmę, religiją ar tikėjimą, socialinę įvairovę, negalią, amžių, seksualinę orientaciją, taip pat kova su visų rūšių diskriminacija“. Lygios galimybės yra viena svarbiausių šiuolaikinės visuomenės vertybių ir principų. Pagrindinis įstatymas, reguliuojantis lygias galimybes yra Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas, kurio paskirtis užtikrinti, kad būtų įgyvendintos Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnio nuostatos, įtvirtinančios asmenų lygybę ir draudimą varžyti žmogaus teises ir teikti jam privilegijas lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu. Įstatyme įtvirtintas draudimas diskriminuoti, įskaitant priekabiavimą bei seksualinį priekabiavimą. Kuriant socialiai atsakingą darbo aplinką, svarbu apibrėžti, kad ją sudaro ne tik lyčių lygybė ar diskriminacijos nebuvimas, bet taip pat ir saugi darbo aplinka ar emocinis klimatas. Svarbu sutelkti dėmesį į darbuotojų mokymus apie diskriminaciją, priekabiavimo ir smurto rūšis, psichosocialinės rizikos faktorius bei didinti žinias apie psichikos sveikatos reikšmę. Taip pat investuoti į sistemingos lygių galimybių politikos, jos įgyvendinimo ir užtikrinimo kūrimą. Lygių galimybių aspektas turi užtikrinti, kad visose darbo santykių srityse būtų laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų. Projektu siekiama prisidėti prie Europos mokslinių tyrimų erdvės prioritetų įgyvendinimo, siekiant institucinių pokyčių, lyčių lygybės ir lygių galimybių aspektais FTMC veikloje, įskaitant teisėkūros procesą, darbo aplinką, vadovavimo struktūras ir visos organizacijos kultūrą, o taip pat, kurie sudarytų sąlygas FTMC mokslininkus teikti paraiškas pagal programos ,,Europos Horizontas“ atitinkamus kvietimus. Šiuo projektu planuojama prisidėti prie Nacionalinio pažangos plano 1 strateginio tikslo („Pereiti prie mokslo žiniomis, pažangiosiomis technologijomis, inovacijomis grįsto darnaus ekonomikos vystymosi ir didinti šalies tarptautinį konkurencingumą“) įgyvendinimo bei prie dviejų XVIII Lietuvos Respublikos Vyriausybės programos nuostatų plano iniciatyvų (priemonių), veiksmų: -1.5.1. „Sukurti ir įgyvendinti misijomis grįstų mokslo ir inovacijų programų modelį, skatinant tarpinstitucinį ir tarpsektorinį bendradarbiavimą“; -1.5.3. „Parengti ir įgyvendinti Lietuvos dalyvavimo ES mokslinių tyrimų ir inovacijų programoje „Europos horizontas“ akceleravimo veiksmų planą.“ Lyčių lygybės skatinimas yra prioritetinė mokslinių tyrimų ir inovacijų programos „Europos horizontas“ sritis. Siekdama efektyviai taikyti lyčių lygybės principą, Europos Komisija (EK) programos dalyviams nustačiusi dalyvavimo programoje sąlygą – būti parengus lyčių lygybės planus (angl. gender equality plans) ir turėti įrodymus, kad jie yra įgyvendinami. Lyčių lygybės planas yra laikomas pareiškėjų atitikties kriterijumi ir taikomas visoms Europos Sąjungos valstybių narių bei asocijuotų šalių viešojo sektoriaus įstaigoms, mokslinius tyrimus vykdančioms ar aukštojo mokslo institucijoms (tarp jų ir privačioms). Planas turi tenkinti visus minimalius procedūrinius deklaracijos reikalavimus, apimančius šio plano tvirtinimą ir skelbimą, žmogiškųjų išteklių valdymo planą ir jo laikymąsi, duomenų apie lyčių lygybę kaupimą ir analizę bei mokymus lyčių lygybės tema. Lyčių lygybės aspekto įtraukimas į mokslinius tyrimus ir inovacijas yra paraiškos pažangumo (angl. excellence) vertinimo kriterijus, taikomas mokslinių tyrimų ir inovacijų (RIA), inovacijų (IA) ir programos kofinansavimo (CoFund) veiklų paraiškoms. Valstybinio mokslinių tyrimų instituto Fizinių ir technologijos mokslų centro (toliau - FTMC) direktoriaus 2021 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. A-100 ,,Dėl lyčių lygybės plano 2022-2027 m. patvirtinimo“ patvirtintas Valstybinio mokslinių tyrimų instituto Fizinių ir technologijos mokslų centro Lyčių lygybės planas 2022-2027 metams, kurio tikslas – skatinti lygias galimybes per tvarią organizacijos kultūros transformaciją. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises.