Kauno kolegija yra socialiai atsakinga, besirūpinanti savo bendruomene institucija. 2012 m. prisijungdama prie Jungtinių Tautų pasaulinio susitarimo, Kauno kolegija įsipareigojo veikti atsakingai: gerbti prigimtines žmogaus teises, nustatant darbuotojų įdarbinimo bei studentų priėmimo ir studijų sąlygas; gerbti akademinės bendruomenės (darbuotojų ir studentų) teises, nustatant studijų, darbo ir poilsio sąlygas. Kolegijos Žmogiškųjų išteklių politikoje įvardijama, jog žmogiškieji ištekliai yra esminė Kolegijos kompetencija, unikalus gebėjimas, kuriantis Kolegijos vertę. Kauno kolegijoje atsižvelgiama į žmogaus teises, gerbiamos prigimtinės žmogaus teisės ne tik institucijoje, bet ir visoje kolegijos įtakos sferoje – nepriklausomai nuo rasės, tautybės, įsitikinimų, socialinės kilmės ar statuso. KK siekia užtikrinti sklandų lygių galimybių principo taikymą, Lygių galimybių įstatymo ir Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo nuostatų įgyvendinimą savo veikloje: atlikta lygių galimybių ir įvairovės situacijos analizė (2021 m.), atnaujinta KK lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo aprašas (2022 m.), patvirtinta KK lygių galimybių ir įvairovės programa (2022 m.). Tačiau 2023 m. vasario mėnesį Lygių galimybių kontrolieriaus atlikto Lygių galimybių liniuotės tyrimo rezultatai (gautas įvertis 8,5) demonstruoja, kad lygių galimybių užtikrinimas yra vis dar tobulintina sritis. Tyrimo metu konstatuota, kad Kauno kolegijos darbuotojų įvairovė neatitinka lyčių lygybės kriterijaus. Rekomenduojama nuolat skirti dėmesio darbuotojų ir vadovų kompetencijų kėlimui atpažįstant priekabiavimą dėl asmens tapatybės bruožų (taip pat ir lyties pagrindu), didinti darbuotojų sąmoningumą ir gebėjimus atpažįstant skirtingas diskriminacijos formas, ypač skiriant dėmesio tiems pagrindams, kurie tyrimo metu sukėlė daugiausiai abejonių – lyties, religijos, seksualinės orientacijos. Taip pat nustatyta, jog 27 proc. tyrime dalyvavusių darbuotojų nežino, į ką galėtų kreiptis, patyrus ar pastebėjus darbovietėje diskriminaciją ar bet kokį kitą nepageidaujamą elgesį. Todėl siekiant diskriminacijos prevencijos, rekomenduojama tobulinti skundų pranešimo mechanizmą, gerinti komunikaciją apie diskriminacijos prevencijos procedūras. Kauno kolegijos vienas iš strateginių prioritetų yra tapti Europos taikomųjų mokslų universitetu. Šiam tikslui įgyvendinti reikalinga skatinti Kolegijos dėstytojų ir tyrėjų mokslo taikomąją veiklą, akcentuojant vertybes – etika ir sąžiningumas, mokslinių tyrimų laisvė, lyčių lygybė ir lygios galimybes. Lyčių lygybė yra pamatinė Europos Sąjungos vertybė. Lyčių lygybės skatinimas yra prioritetinė mokslinių tyrimų ir inovacijų programos „Europos horizontas“ sritis. Nuo 2022 m. būtina dalyvavimo programoje „Europos horizontas“ sąlyga – oficialūs institucijų lyčių lygybės planai (angl. gender equality plans) ir įrodymai, kad jie yra įgyvendinami. Lyčių lygybės planas yra laikomas pareiškėjų tinkamumo kriterijumi ir taikomas visoms Europos Sąjungos valstybių narių bei asocijuotų šalių viešojo sektoriaus įstaigoms, mokslinius tyrimus vykdančioms ar aukštojo mokslo institucijoms. Kauno kolegija neturi parengto Lyčių lygybės plano, kas užkerta kelią dalyvauti mokslinių tyrimų ir inovacijų programos „Europos horizontas“ programoje, neskatina mokslo taikomosios veiklos plėtros Kolegijoje. Siekiant įgyvendinti Europos Komisijos 2020 – 2025 m. Lyčių lygybės strategijos nuostatas, susijusias su smurto dėl lyties panaikinimu, kova su lyčių stereotipais (pvz., pasirenkant studijas, karjerą), lyčių nelygybės darbovietėje panaikinimu, lyčių pusiausvyros užtikrinimu sprendimų priėmime, kyla poreikis papildyti Kolegijos turimą Lygių galimybių ir įvairovės programą, parengiant naują Lyčių lygybės planą, kuriame būtų numatytos priemonės lyčių lygybei užtikrinti Kolegijoje, taip pat ir integruojant lyties aspektą į studijas bei mokslo (meno) tyrimus. Lyčių lygybės planas leis įvertinti Kolegijos veiklos praktiką (ne)šališkumo lyties atžvilgiu, numatyti priemones tokiam šališkumui šalinti, nustatyti tikslus ir vykdyti pažangos stebėseną. Lyčių lygybės plane numatytos priemonės bus nukreiptos į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir organizacinės kultūros pokyčio visoje Kolegijoje, lyčių pusiausvyros valdyme ir priimant sprendimus, lyčių lygybės įdarbinant ir siekiant karjeros, lyčių aspekto integravimo į taikomųjų mokslinių tyrimų ir studijų turinį, priemonių prieš smurtą dėl lyties, įskaitant seksualinį priekabiavimą, siekinius. Projekto metu bus parengtas oficialus Kolegijos Akademinės tarybos patvirtintas Lyčių lygybės planas. Tai bus viešai visiems Kolegijos bendruomenės nariams ir suinteresuotoms šalims prieinamas dokumentas. Bus nustatytos duomenų rinkimo ir stebėjimo procedūros: nuolat stebimi pagal lytį suskirstyti duomenys apie personalą, rengiamos rodikliais pagrįstos metinės ataskaitos. Bus bandoma įgyvendinti institucinius pokyčius sukuriant ir įgyvendinant visavertį pirmą kartą specialiai parengtą lyčių lygybės planą. Lyčių lygybės planas savaime nesukuria lyčių lygybės organizacijoje. Reikalinga, kad įsipareigojimas lyčių lygybei virstų konkrečiais veiksmais. Kolegijos patirtis įgyvendinant Lygių galimybių ir įvairovės programą įrodė, kad neužtenka teisiniame lygmenyje reglamentuoti lygių galimybių principų įgyvendinimą. Taip pat reikalinga suformuoti atskirų darbuotojų, atsakingų už numatytų priemonių lygių galimybių užtikrinimo srityje įgyvendinimą, tinklą, numatyti finansavimą, vykdyti šių priemonių įgyvendinimo stebėseną, puoselėti lyčiai ir įvairovei palankią organizacinę kultūrą. Todėl siekiant institucinių pokyčių ypatingas dėmesys bus skiriamas bendruomenės mokymams, kad būtų didinamas bendruomenės narių informuotumas apie lyčių lygybę, būtų ugdomas naujais standartais paremtas bendruomenės narių elgesys, būtų siekiama apsaugoti sprendimus priimančius darbuotojus nuo nesąmoningo lyčių šališkumo taikymo. Bendruomenės narių ugdymas specialiais seminarais, mokymais ar kitais renginiais leis užtikrinti tvarius kultūrinius pokyčius Kolegijoje kuriant lyčiai ir įvairovei draugišką aplinką. Lyčiai ir įvairovei palankios organizacinės kultūros kūrimui planuojamos viešinimo kampanijos darbuotojams ir studentams. Parengta viešinimo koncepcija, atnaujinta Kolegijos interneto svetainės skiltis „Lygios galimybės“, sukurti ir įgyvendinti viešinimo produktai prisidės prie visos bendruomenės narių informuotumo apie lyčių lygybę didinimo. Projekte metu įgyvendintos veiklos leis inicijuoti institucinius pokyčius: bus ugdoma ir puoselėjama lyčiai ir įvairovei draugiška darbo aplinka, bus pašalintos institucinės kliūtys lyčių lygybei ir įvairovei užtikrinti, bus vykdoma lyčių lygybės įgyvendinimo stebėsena. Numatyti projekto rezultatai sukurs prielaidas formuoti lyties atžvilgiu sąžiningą, įtraukią dėstytojų ir tyrėjų karjerą mokslinių tyrimų srityje, leis pretenduoti į papildomą mokslinių tyrimų finansavimą. Projekto veiklos tiesiogiai paveiks visus Kolegijos darbuotojus, kadangi bus parengtas lyčių lygybės planas, organizuojami mokymai tikslinėms grupėms, vykdomas visos bendruomenės švietimas lyčių lygybės ir įvairovės tema. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises.