Lietuvos aukštajame moksle vykstantys kokybiniai pokyčiai, orientuoti į globalaus pasaulio iššūkius, Europos mokslinių tyrimų erdvės (EMTE) kaitą, išaugino reikalavimus kolegijų taikomiesiems moksliniams tyrimams - iki 2029 m. pasiekti ne žemesnio kaip patenkinamo lygio tam tikros (tam tikrų) mokslo (meno) krypties (krypčių) taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės plėtros kokybę (LR Mokslo ir studijų įstatymo 52 str. 2 d.). Siekiant stiprinti tyrėjų potencialą bei integraciją į EMTE, mūsų šalyje išaugo reikalavimai tyrėjams, kurie įtvirtinti Mokslo ir studijų institucijų tyrėjų karjeros pakopų privalomų kompetencijų apraše. Akcentuotina, kad kolegijos nuo pat jų įkūrimo vykdė taikomuosius mokslinius tyrimus, tačiau tokie reikalavimai joms keliami pirmą kartą, šių reikalavimų įgyvendinimui skiriamas ribotas laikas, ištekliai. Utenos kolegija, siekdama iš esmės nuosekliai tobulinti taikomųjų mokslinių tyrimų kokybę, sudaryti sąlygas tyrėjų karjeros plėtrai, sukūrė mokslo taikomosios veiklos organizavimo sistemą, vertinimo sistemą, finansinio skatinimo sistemą, Mokslo taikomosios veiklos programą 2022–2024 metams, Taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės plėtros stiprinimo strategiją 2024-2029 m. Visgi, Utenos kolegijos taikomųjų mokslinių tyrimų situacijos analizė rodo, kad nors daugėja mokslinių publikacijų skaičius (2020 m. - 17 publikacijų, 2021 m. – 22, 2022 m. – 32, 2023 m. – 60), tačiau nėra ženklaus proveržio rengiant aukšto tarptautinio lygio publikacijas (2020 m. 2, 2021 m. - 0, 2022 m. 2, 2023 m. – 5), įsitraukiant mokslo projektus (nevykdyta), vykdant MTEP užsakymus (2020 m. vykdant projektinę užsakomąją veiklą uždirbta 43150 Eur., 2021 m. – 10739,8 Eur., 2022 m. – 6521,15 Eur., 2023 m. – 36914,6 Eur.). Todėl galima teigti, kad Kolegijos taikomųjų mokslinių tyrimų kokybė kol kas yra nepakankamo lygio, Kolegijos tyrėjai vis dar nėra aktyvūs rengiant mokslo publikacijas aukšto reitingo mokslo žurnalams, rengiant tarptautinių mokslo, MTEP projektų paraiškas, įsitraukiant į tarptautinius mokslininkų tinklus. Šioms veikloms plėtoti stokojama aukšto lygio publikacijų rengimo, tyrimų rezultatų komercializavimo, užsienio partnerių paieškos, įsijungimo į nacionalinius ir tarptautinius mokslo ir studijų institucijų, MTEP tinklus, tarptautinių paraiškų rengimo gebėjimų. Tai rodo, kad Utenos kolegija, siekdama iki 2029 m. pasiekti patenkinamo lygio taikomųjų mokslinių tyrimų kokybę, turi esmingai pagerinti tyrėjų kompetencijas, įsivertinti ir nustatyti šių kompetencijų ugdymo prioritetus, sudaryti prielaidas ir sąlygas platesnės aprėpties – Europos lygmens, Kolegijos tyrėjų karjeros plėtrai, naujų tyrėjų pritraukimui, formuoti institucinę žmogiškųjų išteklių strategiją, atsižvelgiant į Europos mokslininkų chartijoje, Mokslininkų įdarbinimo elgesio kodekse įtvirtintus principus. Projektu siekiama sustiprinti Utenos kolegijos tyrėjų kompetencijas, padidinti tyrėjų karjeros patrauklumą. Todėl projekto metu numatoma parengti Utenos kolegijos tyrėjų veiklą reglamentuojančius dokumentus, suderintus su EMTE instrumentais, pradėti juos diegti institucijos praktikoje. Siekiama parengti Kolegijos žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją (HRS4R) ir veiksmų planą, atliepiant Europos mokslininkų chartijos, Mokslininkų įdarbinimo elgesio kodekso nuostatas, integruoti šiuos dokumentus į Kolegijos veiklos strateginį planą, Taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės plėtros stiprinimo strategiją, pasirengti dalyvauti nacionaliniuose ir tarptautiniuose mokslo projektuose, bendrosios mokslinių tyrimų ir inovacijų programos „Europos Horizontas“ iniciatyvose. Projekto metu taip pat planuojama parengti Atvirą tyrėjų įdarbinimo politiką (Open Recruitment Policy); Tyrėjų profesinio tobulėjimo ir karjeros plėtros gaires, tyrėjų motyvavimą reglamentuojančius dokumentus; atnaujinti Utenos kolegijos Akademinės etikos kodeksą papildant taikomosios mokslo veiklos etikos nuostatas aktualiomis tyrėjų etikos gairėmis bei parengti Atitikties mokslinių tyrimų etikai aprašą, Atitikties mokslinių tyrimų etikai komiteto darbo reglamentą; Intelektinės nuosavybės apsaugos aprašą; sukurti Kolegijos institucinę talpyklą Elaba platformoje ir Kolegijos interneto svetainės skilties „Mokslas“ papildomus puslapius tyrėjams skirtai informacijai apie aktualius dokumentus, taikomųjų mokslinių tyrimų kryptis, Tyrėjo gidą, paskelbtas publikacijas, atvirosios prieigos išteklius ir kt. talpinti bei visuomenei skirtai informacijai apie vykdomus ir atliktus tyrimus, MTEP užsakymus ir kt. talpinti; parengti Žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos (HRS4R) ir veiksmų plano koordinavimo Komiteto veiklos reglamentą. Siekiant ženkliai pagerinti Utenos kolegijos tyrėjų kompetencijas, numatoma organizuoti tyrėjų mokymus supažindinant ir diskutuojant apie Europos mokslininkų chartijos ir Mokslininkų įdarbinimo elgesio kodekso principus; Nacionalinius, institucinius teisės aktus, reglamentuojančius tyrimus, mokymą, intelektinės nuosavybės teisių apsaugą, duomenų apsaugą; Mokslinių tyrimų rezultatų komercializavimą, MTEP projektus; Tyrimų etikos normas ir jų įgyvendinimą; Aukšto lygio tarptautinių publikacijų rengimą, mokslo tarptautiškumo didinimą. Projektu sprendžiamos šios 2022–2030 m. plėtros programos valdytojos LR švietimo, mokslo ir sporto ministerijos mokslo plėtros programoje nustatytos problemos: Nepanaudotas dalyvavimo tarptautinėse MTEP programose potencialas (3 problema), Neišplėtoti MSI „trečiosios misijos“ (verslumo, žinių ir technologijų perdavimo) pajėgumai (4 problema). Galimos pasekmės, jei problemos nebus išsprendžiamos. Utenos kolegijai projektas svarbus tiek TMTEP stiprinimo, tiek studijų vykdymo perspektyvų prasmėmis, kadangi nepagerinus TMTEP kokybės, bei ją lemiančių tyrėjų kompetencijų, neparengus institucinės žmogiškųjų išteklių strategijos, nebūtų sudarytos prielaidos Kolegijos tyrėjų karjeros plėtrai, naujų tyrėjų pritraukimui. To pasėkoje iki 2029 m. nebūtų pasiektas patenkinamas Kolegijos TMTEP lygis daugumoje mokslo krypčių. Tai, vadovaujantis LR Mokslo ir studijų įstatymo 52 str. 2 d. nuostatomis, Kolegijai neleistų toliau vykdyti studijų atitinkamose studijų kryptyse. Todėl verta investuoti lėšas į šio projekto įgyvendinimą. Taip bus užtikrinimas visų nurodytų problemų sprendimas. Projekto įtaka ir atitiktis Horizontaliesiems principams, JT neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatoms. Projekte nėra numatyta veiksmų, kurie turėtų neigiamą poveikį darnaus vystymosi principo įgyvendinimui, reikšmingos žalos nedarymo principo įgyvendinimui - tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus, kaip tai suprantama pagal 2020 m. birželio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) Nr. 2020/852 dėl sistemos tvariam investavimui palengvinti sukūrimo, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) 2019/2088. Projektu bus rengiama Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija (HRS4R) ir veiksmų planas, vykdomas HRS4R strategijos veiksmų plano įgyvendinimas, vykdomi kompetencijų ugdymo mokymai tyrėjams. Projekto vykdytojas užtikrins, kad Strategijos ir jos vykdymo plano parengimo susitikimų metu nebus naudojami Lietuvoje neleistini plastikiniai indai. Įsigyjant mokymų paslaugas, bus atkreipiamas dėmesys į jų tvarumą t. y. tvarumo atitiktį pagal šalies teisės aktų reikalavimus: mokymų medžiaga dalyviams bus pateikiama skaitmeniniu formatu. Projekto įgyvendinimas atlieps horizontaliųjų lygių galimybių principų užtikrinimą, įskaitant moterų ekonominio įgalinimo, nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, religijos ar įsitikinimų, pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, negalios (judėjimo, regos, klausos ir kt.) ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems (paslaugų, infrastruktūros, fizinės ar e. aplinkos sprendimai, informacijos prieinamumo ir pan.), Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos bendrųjų principų, nuostatų švietimo srityje įgyvendinimą, kadangi projekto veiksmuose nenumatyti jokie apribojimai: mokymai vyks nuotoliniu būdu ir 2023 m. modernizuotoje ir šiuolaikinius reikalavimus atitinkančioje Kolegijos Konferencijų salėje. Rengiant Žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją (HRS4R) ir veiksmų planą, vykdant jo įgyvendinimą, bus formuojamos darbuotojų grupės atsižvelgiant tik į reikalingas veiksmui atlikti profesines kompetencijas be jokių kitų apribojimų. Sukurtas Kolegijos interneto svetainės puslapio papildymas, skirtas tyrėjams, bus atviras ir užsienio šalių tyrėjams, nes bus parengtas ir anglų kalba.