Planuojamų suteikti darbinių ir profesinių įgūdžių paklausa Panevėžio mieste yra pagrįsta tiek viešai prieinamais darbo rinkos duomenimis, tiek praktine darbdavių patirtimi. Remiantis Užimtumo tarnybos duomenimis, Panevėžio mieste 2025 m. registruotas nedarbo lygis siekė apie 8,8 proc., kas rodo, kad reikšminga dalis darbingo amžiaus gyventojų susiduria su sunkumais integruojantis į darbo rinką. Tuo pačiu metu darbdaviai susiduria su priešinga problema – darbuotojų trūkumu, ypač paslaugų, prekybos, gamybos ir viešojo maitinimo sektoriuose. Darbdaviai dažnai nurodo, kad jiems trūksta ne tik kvalifikuotų specialistų, bet ir darbuotojų, turinčių bazinius darbinius įgūdžius: atsakomybę, darbo etiką, gebėjimą dirbti komandoje, laikytis darbo grafiko, bendrauti su klientais bei suprasti darbo vietos reikalavimus. Praktinė patirtis rodo, kad net ir esant laisvoms darbo vietoms, dalis tikslinės grupės asmenų negali jų užimti dėl nepakankamo pasirengimo, motyvacijos stokos ar praktinių įgūdžių trūkumo. Atsižvelgiant į tai, projekte numatytos darbinių įgūdžių ugdymo kryptys – klientų aptarnavimo ir pardavimo pagrindai, darbo pradmenys ir etiketas, gamybinės aplinkos darbo procesų pažinimas bei paslaugų sektoriaus darbuotojo įgūdžiai, komandinio ir projektinio mąstymo ypatumai – atitinka realius Panevėžio miesto darbo rinkos poreikius. Šios sritys pasižymi nuolatine darbuotojų paklausa ir žemesniu įėjimo į darbo rinką slenksčiu, todėl yra tinkamos tikslinės grupės asmenų integracijai. Projektas orientuotas į praktinį pasirengimą, todėl dalyviai ne tik įgis teorinių žinių, bet ir išbandys save realiose darbo vietose, kas ženkliai didins jų įsidarbinimo galimybes. Tokiu būdu projektas tiesiogiai prisidės prie darbo jėgos pasiūlos ir paklausos suderinimo Panevėžio mieste bei padės mažinti socialinę atskirtį. Problema – Panevėžio mieste dalis darbingo amžiaus gyventojų, ypač jaunimo, yra ekonomiškai neaktyvūs arba bedarbiai, neturi bazinių darbo rinkai reikalingų kompetencijų, neturi realios darbo aplinkos patirties, nepasitiki savimi, stokoja darbo etiketo, komandinio darbo, klientų aptarnavimo, atsakomybės, darbo tempo, darbo vietos taisyklių supratimo. Priežastys – dalis tikslinės grupės asmenų: neturi darbo patirties; yra iškritę iš darbo rinkos; neturi praktinių darbo vietos įgūdžių; neturi motyvacijos ar aiškaus profesinio kryptingumo; nėra pasirengę net ir paprastoms pareigoms paslaugų, gamybos ar aptarnavimo srityse. Projektas sudarys prielaidas ilgalaikiam teigiamam pokyčiui – dalyvių integracijai į darbo rinką, jų socialinės padėties gerėjimui bei aktyvesniam dalyvavimui visuomenėje. Įgyta patirtis ir sukurtas bendradarbiavimo modelis su darbdaviais galės būti taikomas ir ateityje, plečiant panašias iniciatyvas Panevėžio mieste. Tai – darbinių įgūdžių ugdymo užsiėmimai bei praktinis išbandymas realioje darbo vietoje. Praktinio pasirengimo ciklą sudarys užsiėmimai ir darbinės parengties sesijos. Rezultatas – dalyviai įgyja: bendruosius darbo rinkai reikalingus įgūdžius, konkrečios veiklos srities pradines profesines žinias, padidina patirtį priimančioje organizacijoje, motyvaciją ir pasirengimą įsidarbinti, dalis jų po projekto toliau dalyvauja darbo rinkoje ar socialinės integracijos veiklose. Tai tiesiogiai atliepia kvietimo rodiklį, kad dalis dalyvių po projekto tęstų dalyvavimą darbo rinkoje ar socialinės integracijos veiklose (Panevėžio VVG gairėse nurodytas orientyras – 40 proc.) Projektu siekiama didinti Panevėžio miesto ekonomiškai neaktyvių ir bedarbių gyventojų, ypač jaunimo, darbines ir profesines kompetencijas, organizuojant praktinio pobūdžio darbinio pasirengimo užsiėmimus, individualų motyvavimą ir palydėjimą bei praktinių darbo įgūdžių ugdymą realiose darbo vietose. Projekto metu unikalūs dalyviai bus suskirstyti į grupes, jiems bus sudaryta galimybė pasirinkti vieną iš kelių darbinių įgūdžių krypčių, dalyvauti užsiėmimuose, ugdančiuose darbinius įgūdžius, klientų aptarnavimo ir konkrečios veiklos srities pradmenų kompetencijas, o vėliau – šiuos įgūdžius stiprinti ir ugdyti juos priimančiose Panevėžio miesto įmonėse ar organizacijose. Projektas prisideda prie Panevėžio miesto vietos veiklos grupės 2023–2027 m. strategijos 1 tikslo „Didinti socialinę ir ekonominę gyventojų įtrauktį Panevėžio mieste“, 1.2. uždavinio „Didinti Panevėžio miesto gyventojų darbinių, profesinių ir verslumo įgūdžių kompetencijas ir skatinti naujų socialinių verslų kūrimą ir plėtrą“, 1.2.1 veiksmo „Didinti Panevėžio miesto bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių Panevėžio miesto gyventojų (ypač jaunimo) darbines ir profesines įgūdžių kompetencijas, siekiant juos įtraukti į darbo rinką, įgyvendinimo, nes sudarys sąlygas tikslinės grupės asmenims įgyti naujų darbinių įgūdžių ir sustiprinti jų galimybes integruotis į darbo rinką. Projektas taip pat prisideda prie socialinės atskirties mažinimo, didinant tikslinės grupės savarankiškumą, pasitikėjimą savimi ir galimybes integruotis į darbo rinką.