Kaip padėti jaunam žmogui rasti kryptį po mokyklos, o sulaukus 50-ies – pasirengti profesiniams pokyčiams? Kaip darbo atrankose suteikti daugiau galimybių parodyti savo gebėjimus? Šiuos klausimus sprendė Nacionalinės karjeros savaitės hakatono „Karjera 2030“ dalyviai. Lapkričio 11 d. Vilniuje dešimt komandų iš visos Lietuvos pristatė savo idėjas, kaip karjeros pagalbą padaryti prieinamesnę ir naudingesnę skirtingais gyvenimo etapais.
Hakatoną organizavo Europos socialinio fondo agentūra (ESFA), įgyvendinanti projektą „Krypties kompasas“. Pagal šį projektą suaugusieji jau gali nemokamai pasikonsultuoti su karjeros specialistu nuotoliu. Hakatone agentūra kvietė dalyvius, ekspertus, karjeros specialistus, personalo valdymo entuziastus ieškoti, kokios pagalbos žmonėms dar trūksta ir kaip ją pasiūlyti tiems, kurie patys konsultacijos neieško.
„Visoje Europoje keičiantis darbo rinkai žmonėms tenka mokytis naujų dalykų ir kartais keisti profesiją. Vienam pagalbos reikia ieškant pirmojo darbo, kitam – svarstant, kur galėtų pritaikyti per daugelį metų sukauptą patirtį. Per „Krypties kompasą“ jau siūlome nemokamas karjeros konsultacijas suaugusiesiems. Šį hakatoną surengėme, kad kartu su skirtingų sričių žmonėmis rastume dar daugiau naujų būdų, kaip tokią pagalbą pasiūlyti ir tiems, kurie apie ją nežino arba nedrįsta kreiptis“, – sako ESFA direktorė dr. Laura Girlevičienė.
Komandos dirbo visą dieną, o savo idėjoms pristatyti turėjo po penkias minutes. Komisija vertino, kokią problemą kiekvienas pasiūlymas sprendžia, kuo jis naujas, kaip jį būtų galima įgyvendinti ir kokį poveikį jis galėtų turėti.
Laimėjusi komanda siūlo susisiekti su jaunuoliais
Pirmąją vietą laimėjusi komanda nagrinėjo, kaip pasiekti jaunuolius, kurie nedirba, nesimoko ir nėra registruoti Užimtumo tarnyboje. Jos pasiūlytame modelyje mokyklą baigę 16–29 metų jaunuoliai būtų automatiškai įtraukiami į Užimtumo tarnybos sistemą. Su jais būtų susisiekiama, jiems būtų suteikiama informacija apie darbo ir mokymosi galimybes bei pasiūloma pasikalbėti su karjeros specialistu. Komanda siūlo modelį išbandyti Zarasų ir Ignalinos savivaldybėse.
Tarp apdovanotų idėjų – pagalba ieškant darbo ir prieinamesnės atrankos
Antrąją vietą pelnė „Karjeros vedlys“ – programėlės su dirbtinio intelekto asistentu idėja. Pavyzdžiui, žmogus gyvenimo aprašyme gali paminėti, kad planavo pamainas ir apmokė naujus kolegas. Pokalbis su asistentu padėtų jam įvardyti, kokius gebėjimus rodo ši patirtis – jis moka organizuoti komandos darbą ir mokyti kitus. Asistentas taip pat padėtų rasti darbo ar mokymosi pasiūlymų, kuriuos žmogus galėtų aptarti su karjeros konsultantu.
Trečiąją vietą užėmė „Atranka be barjerų“. Komanda aptarė, kaip atrankos sąlygos kartais trukdo kandidatui parodyti, ką jis moka. Pavyzdžiui, disleksiją turinčiam žmogui gali būti sunku per trumpą laiką atlikti rašytinį testą, nors jis puikiai atlieka praktines darbo užduotis. Komanda pasiūlė įrankį, kuris padėtų darbdaviams pastebėti galimas kliūtis darbo skelbimuose. Kandidatai galėtų patys nurodyti, kokių sąlygų jiems reikia per atranką, neatskleisdami diagnozės.
Nuo pirmojo darbo iki profesijos keitimo sulaukus 50-ies
Kitos septynios hakatono komandos pradėjo nuo situacijų, kuriose žmonėms prireikia karjeros pagalbos. Vieni baigę mokyklą nežino, kur ieškoti darbo ar mokymų. Kiti norėtų keisti profesiją, tačiau abejoja, kur galėtų pritaikyti savo patirtį. Dalyviai svarstė, kokia pagalba tokiais atvejais leistų žengti pirmą žingsnį.
Kaip keisti profesinę kryptį sulaukus 50-ies? Ilgai dirbus vienoje srityje gali būti sunku įsivaizduoti, kokiame kitame darbe praverstų sukaupta patirtis. Viena komanda pasiūlė įrankį „manokarjera.lt“, kuris padėtų įsivertinti savo įgūdžius, palyginti juos su tuo, ko ieško darbdaviai, ir susidaryti veiksmų planą. Kita komanda pristatė „Karjeros kompaso 50+“ idėją. Žmogus galėtų vienoje vietoje rasti mentorių, pasirengti darbo pokalbiui, pasirinkti mokymus ar pasikalbėti su psichologu, jei profesinis pokytis kelia nerimą.
Kur kreiptis baigus mokyklą? Kai darbo pasiūlymai, informacija apie mokymus ir specialistų kontaktai skelbiami skirtingose vietose, jaunuoliui gali būti sunku suprasti, nuo ko pradėti. Viena komanda pasiūlė svetainę, kurioje šią informaciją būtų galima rasti pagal gyvenamąją vietą. Kita komanda sprendė kitą klausimą – kaip atsirinkti iš daugybės galimybių. Jos pasiūlytoje platformoje jaunuolis galėtų ieškoti studijų ar darbo pagal savo interesus ir patirtį, o atrinktus variantus aptarti su karjeros konsultantu.
Kur rasti pagalbą, kai prireikia pokyčių? Nusprendus keisti darbą ar grįžti mokytis, gali prireikti ir informacijos apie mokymus, ir pokalbio su specialistu. Viena komanda pasiūlė šias galimybes sutelkti vienoje sistemoje, kurioje žmogus galėtų atlikti karjeros testą, peržiūrėti mokymus ir užsiregistruoti į konsultaciją. „Ateities portfelio“ autoriai svarstė, kaip paskatinti žmones šiomis galimybėmis pasinaudoti. Jie pasiūlė apie konsultacijas ir mokymus pasakoti pasitelkiant žmonių, kurie jau pakeitė profesiją, istorijas.
Kas padėtų žmonėms su negalia ieškoti darbo? Iniciatyvos „Normalizuokime NORMALUMĄ“ autoriai dėmesį skyrė ir darbo ieškantiems žmonėms, ir darbdaviams. Savanoriai mentoriai padėtų žmonėms su negalia pasirengti darbo paieškai. Darbdaviams komanda siūlė aiškiau paaiškinti, kokios įdarbinimo priemonės jau veikia ir kaip jomis pasinaudoti.
Geriausiai įvertintų idėjų autoriai mentorystės sesijoje su ekspertais galės aptarti, kuriuos savo pasiūlymų elementus būtų galima išbandyti ir ko reikėtų, kad jie taptų prieinami žmonėms.
Daugiau informacijos apie nemokamas nuotolines karjeros konsultacijas pateikiama „Krypties kompaso“ svetainėje.
Hakatonas „Karjera 2030“ yra Nacionalinės karjeros savaitės ir ESFA įgyvendinamo projekto „Krypties kompasas – suaugusiųjų profesinis orientavimas“ dalis.
Projektas bendrai finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis.
ESFA informacija
